Rekryteringsprocessen på Sida

När du söker jobb hos oss ber vi dig att bifoga ditt CV och personliga brev.

De krav och meriter som står i annonsen är helt avgörande när vi bedömer ansökningar. Var därför noga med att tydligt ange i ditt CV vilka kriterier du uppfyller för att maximera dina chanser.

I ditt personliga brev får du gärna motivera ditt intresse för jobbet du söker och varför just du passar för detta jobb, givet dina erfarenheter, kompetenser och personliga egenskaper.

När du söker jobb hos oss ber vi dig att besvara ett antal urvalsfrågor. Dessa frågor är kopplade till de krav och meriter som står i annonsen. Var så noggrann som möjligt med svaren eftersom de kan komma att användas som en del i urvalsarbetet och avgöra om du går vidare eller inte.

Vi går igenom alla ansökningar. De sökande som bäst matchar de krav och meriter som står i annonsen går vidare till nästa steg i processen.

När du intervjuas för ett jobb på Sida får du samma frågor som alla andra sökanden. Frågorna fokuserar på de kompetenser vi efterfrågat i annonsen. Vi kommer bland annat att be dig berätta om olika situationer du varit med om, hur du agerade, vad resultatet blev och dina lärdomar. Tanken är att ditt framtida beteende påverkas av hur du har hanterat liknande situationer tidigare.

Du kan förbereda dig genom att noggrant läsa igenom annonsen och vilka kompetenser vi söker och fundera ut konkreta exempel där du visat prov på den specifika kompetensen.

Sida arbetar aktivt för att inte välja bort relevanta kompetenser på grund av omedvetna preferenser. Det är angeläget för att motverka diskriminering.

Vid intervjun träffar du rekryterande chef, ibland tillsammans med ytterligare en person av relevans för jobbet. Vid tillsvidaretjänster genomförs även en andra intervju med slutkandidater där Sidas HR-personal medverkar.

Ibland får du genomföra ett eller flera test som hjälper Sida att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Det kan till exempel vara test som visar arbetsrelaterade beteenden, logisk slutledningsförmåga eller språkkunskaper.

Våra språkkrav ska inte diskriminera dig som söker jobb hos oss, och inte vara högre än vad som krävs för att utföra arbetet. De språktest du eventuellt får göra är certifierade och granskade av oberoende aktörer. Anledningen till att vi använder språktest är att vi vill undvika subjektiva bedömningar av dina språkkunskaper.

Om vi ber att få kontakta dina referenser så betyder detta att du är en av våra slutkandidater.

Vanligtvis vill vi kontakta två referenspersoner, gärna tidigare chefer som har arbetat med dig i närtid. Referenstagningen fokuserar på de kompetenser som efterfrågades i annonsen.

Innan du får ett formellt jobberbjudande sker samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationerna på Sida. En nyrekrytering är ett viktigt beslut som vi vill förankra i organisationen. Det betyder att det kan ta lite extra tid innan du får ett formellt erbjudande och ett anställningsbeslut. Det är bra om du är förberedd på detta. Vi försöker hålla dig så uppdaterad som möjligt om processen.

När du anställs på Sida skriver du inte under något anställningskontrakt. Istället får du ett anställningsbeslut skickat till dig som har precis samma funktion som ett anställningskontrakt.

Om du söker ett jobb med säkerhetsklassade arbetsuppgifter så står detta i annonsen.

Vid dessa rekryteringar gör Sida en säkerhetsprövning innan du kan bli erbjuden jobbet. Den består av en registerkontroll hos SÄPO samt ett säkerhetssamtal med utbildad personal på Sida.

Räkna med att rekryteringsprocessen kan förlängas med upp till en månad.

Grattis till dig och till oss!

När rekryteringsprocessen är klar börjar vår viktiga uppgift att välkomna dig till Sida och introducera dig till dina arbetsuppgifter.